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Slingshot ha publicado la Parte 1 de su Informe de Tendencias de Trabajo Digital 2024, compuesto en dos partes. El segundo informe anual pone de manifiesto una brecha entre las expectativas de los directivos sobre la IA en el lugar de trabajo y la forma en que los empleados la utilizan realmente en sus tareas diarias. Si bien los empleadores han integrado la IA para ayudar con la investigación inicial de tareas y proyectos (62%), [...]

El informe de tendencias de trabajo digital 2024 de Slingshot revela que los empleados aún no han desbloqueado todo el potencial de la IA en el lugar de trabajo. El nuevo informe, basado en una investigación realizada por la firma de investigación de mercado Dynata, en nombre de Slingshot, revela que solo el 23% de los empleados se sienten completamente educados y capacitados en IA.

Slingshot, la plataforma de gestión del trabajo de la empresa de software Infragistics, con sede en Cranbury, ha publicado la Parte 1 de su Informe de Tendencias Laborales Digitales 2024 de dos partes. El segundo informe anual revela una desconexión entre las expectativas de los directivos sobre la IA en el lugar de trabajo y la forma en que los empleados utilizan la IA en su trabajo diario. Si bien los empleadores han implementado la IA para apoyar [...]

El nuevo informe, basado en una investigación realizada por la firma de investigación de mercado Dynata, en nombre de Slingshot, revela que solo el 23% de los empleados se sienten completamente educados y capacitados en IA. Y mientras que el 72% de los empleadores dicen que sus empleados están al menos adecuadamente capacitados en IA, solo el 53% de los empleados cree que lo están.

La compañía de carnes de estilo hispano de 50+ años aprovechó la plataforma de gestión del trabajo basada en datos para llevar los datos al centro de su negocio multigeneracional.

Si bien muchos empleadores confían en los controles frecuentes para realizar un seguimiento del progreso de los empleados y potenciar la productividad, los empleados dicen que su productividad se beneficiaría más si tuvieran prioridades claras (42%) y establecieran plazos (30%).

Muchos profesionales trabajan sin plazos y no están seguros de qué tareas o proyectos priorizar, según nuevos datos. En la segunda parte de un informe de tendencias laborales digitales realizado por la plataforma de gestión del trabajo Slingshot, la mayoría de los poco más de 300 profesionales a tiempo completo con sede en Estados Unidos dijeron que la falta de orientación de los líderes impedía sus habilidades de gestión del tiempo.

Los líderes con frecuencia creen que es necesaria una estrecha supervisión cuando la calidad del trabajo disminuye o no se cumplen los plazos, sin embargo, los empleados a menudo perciben los registros excesivos (45%) o las reuniones de estado redundantes (43%) como microgestión.

A pesar de la práctica común de controles frecuentes por parte de los empleadores para monitorear el progreso y mejorar la productividad, los empleados revelan que tener prioridades claras (42%) y plazos establecidos (30%) contribuiría de manera más significativa a su productividad.