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従業員が自分の役割に対する不満を募らせていることと、じっとしていることが相まって、従業員が自分の役割や会社からますます切り離されていると感じる「大分離」を助長しています。SlingshotのCEOであるDean Guidaから、その修正方法を学びましょう。

Slingshotの新しい調査によると、米国の従業員はわずか23%が会社の目標について教育を受けていると感じているのに対し、リーダーの84%は、ビジネスの目標、目的、主要な結果を従業員に効果的に伝えていると回答しています。250人以上の米国の従業員を対象に調査したこの調査では、51%がこれらの目標に対する透明性が向上したと回答していることがわかりました[...]

作家、起業家、Infragistics and SlingshotのCEOであるDean Guida氏は本日、新しいポッドキャスト「AI & Data Driven Leadership」の立ち上げを発表しました。後援Slingshot、チームが取り組むすべてのものの中心にデータをもたらす作業管理プラットフォーム。

Slingshotの2024年デジタルワークトレンドレポートによると、ほとんどの従業員が会社の目標から切り離されていると感じていることが明らかになりました。このレポートは、会社の目標に対する従業員の認識と、それを伝達する雇用主の有効性との間に大きな隔たりがあることを強調しています。このレポートによると、雇用主の 84% が目標を効果的に伝えていると考えているにもかかわらず、会社の目標について教育を受けていると感じている従業員は 23% に過ぎないことが明らかになりました。[…]

新しい世論調査では、ほとんどの従業員が、職場での個々の貢献がより大きな会社の目標と成長をどのように支えているかに気づいていないと主張しています。会社の目標について知らされていると答えた従業員はわずか23%で、ビジネスの目標、目的、主要な結果を効果的に伝えていると答えたリーダーの84%とは対照的です。

雇用主は、会社の目標を効果的に伝えていると述べていますが、従業員の 80% 近くは自分が何を目指して取り組んでいるのかわかっていません。Slingshotのデジタルワークトレンドレポートによると、従業員の半数以上が、会社の目標に関する透明性が高まると生産性が向上すると述べています。

Slingshot 2 部構成の 2024 年デジタル ワーク トレンド レポートの第 1 部を公開しました。2 回目の年次レポートでは、職場での AI に対する管理者の期待と、従業員が日常業務で実際に AI を使用している方法とのギャップが強調されています。雇用主は、タスクやプロジェクトの初期調査を支援するために AI を統合していますが (62%)、管理者は AI を統合して […]

Slingshotの 2024 年デジタルワークトレンドレポートでは、従業員が職場で AI の潜在能力をまだ十分に発揮できていないことが明らかになりました。市場調査会社 Dynata がSlingshotの依頼で実施した調査に基づくこの新しいレポートでは、AI について十分な教育とトレーニングを受けていると感じている従業員はわずか 23% であることが明らかになりました。

クランベリーに拠点を置くソフトウェア会社インフラジスティックスのワークマネジメントプラットフォームであるSlingshot、2部構成の2024年デジタルワークトレンドレポートの第1部を発表しました。第2回年次レポートでは、職場でのAIに対する管理者の期待と、従業員が日常業務でAIをどのように使用しているかの間に乖離があることが明らかになりました。雇用主は、AIを実装して従業員の生産性向上を支援してきましたが、 […]