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Slingshotは、2部構成の「2024年デジタルワークトレンドレポート」の第1部を公開しました。第 2 回年次報告書では、職場での AI に対する経営陣の期待と、従業員が実際に日常業務で AI をどのように使用しているかとの間のギャップが浮き彫りになっています。雇用主は、タスクやプロジェクトの初期調査を支援するためにAIを統合していますが(62%)、管理[...]

Slingshotの2024年デジタルワークトレンドレポートは、従業員がまだ職場でのAIの可能性を十分に解き放っていないことを明らかにしています。新しいレポートは、Slingshotに代わって市場調査会社Dynataが実施した調査に基づいており、AIについて完全に教育され、訓練されていると感じている従業員はわずか23%であることが明らかになりました。

クランベリーに拠点を置くソフトウェア会社InfragisticsのワークマネジメントプラットフォームであるSlingshotは、2部構成の2024年デジタルワークトレンドレポートのパート1をリリースしました。第 2 回年次報告書では、職場での AI に対する経営陣の期待と、従業員が日常業務で AI をどのように使用しているかとの間に乖離があることが明らかになりました。雇用主はAIを実装してサポートしていますが[...]

新しいレポートは、市場調査会社DynataがSlingshotに代わって実施した調査に基づいており、AIについて完全に教育され、訓練されていると感じている従業員はわずか23%であることが明らかになりました。また、雇用主の72%が、従業員が少なくともAIについて十分なトレーニングを受けていると回答している一方で、自分がAIに関する適切なトレーニングを受けていると考えている従業員は53%に過ぎません。

50 +年の歴史を持つヒスパニックスタイルの食肉会社は、データ駆動型の作業管理プラットフォームを利用して、データを多世代ビジネスの中心に持ち込みました。

多くの雇用主は、従業員の進捗状況を追跡し、生産性を高めるために頻繁なチェックインに依存していますが、従業員は、明確な優先順位(42%)と期限の設定(30%)を持つことで生産性が向上すると述べています。

新しいデータによると、多くの専門家は締め切りなしで仕事をしており、どのタスクやプロジェクトを優先すべきか確信が持てません。ワークマネジメントプラットフォームSlingshotによるデジタルワークトレンドレポートの第2部では、米国を拠点とする300人強のフルタイムプロフェッショナルの過半数が、リーダーからのガイダンスの欠如が時間管理スキルを妨げていると回答しています。

リーダーは、仕事の質が低下したり、締め切りに間に合わなかったりした場合、綿密な監督が必要であると考えることがよくありますが、従業員は過度のチェックイン(45%)や冗長なステータスミーティング(43%)をマイクロマネジメントと認識することがよくあります。

進捗状況を監視し、生産性を向上させるために、雇用主が頻繁に確認することは一般的な慣行ですが、従業員は、明確な優先順位(42%)と確立された期限(30%)を持つことが生産性に大きく貢献すると開示しています。