従業員のオンボーディング – HR

従業員のオンボーディングを最適化して、新しいチームメンバーをより早くスタートさせます

現従業員も新入社員も同様に、チームがアクセスする必要があるすべての資産を 1 か所にまとめます。オンボーディングプロセス全体を通じてステータスを追跡し、採用ライフサイクルの背後にある指標を理解します。

新入社員が新入社員パケットにアクセスし、ポリシーを確認し、トレーニングと学習計画を完了し、主要な社内 Web ページを閲覧できる 1 つの場所を作成します。すべての新入社員が必要とするこれらの項目を組織のコンテンツボードに保管し、誰もが常にアクセスできるようにします。

新入社員の成功への明確な道筋を立てて、優先度の高い項目を最初に完了させます。マネージャーと新入社員に 30-60-90 のチェックインプロセスを提供して、長期計画を立てます。指定された計画に必要なタスクとドキュメントをすべて 1 か所に保管し、ユーザーが効果的に迅速に行動できるようにします。

募集中のポジションの数、採用までにかかる日数、最も高い ROI をもたらす投資元など、採用ライフサイクルの主要なパフォーマンス指標を追跡します。データを確認することから始めて、新しい取り組みやプロセスについてチームとディスカッションし、その場で開始して行動を起こすことができます。

他の採用担当者と話し合い、さまざまな部門や役割にどのような新人研修資料が必要かを理解してください。これらのディスカッションに対して適切にアクションを起こし、あなたとあなたのチームのためのタスクを作成して、それらの資産が確実に作成されるようにします。

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