SMART 목표 작성 방법: 단계별 가이드

달성하고 싶은 목표에 대한 아이디어가 떠오를 때 어떻게 하시나요?

여기서 답변은 다양할 수 있습니다. 그러나 나는 당신이 무엇을 해야 하는지 말해 줄 수 있습니다. 즉, 거기에 도달하기 위해 올바른 조치를 취하는 것입니다.

Slingshot 사용해 보세요

SMART 목표란 무엇입니까?

SMART 목표는 특정 기준을 통해 설정된 목표 설정 방법으로, 특정 시간 내에 모든 목표를 달성할 수 있도록 보장합니다. SMART의 약어는 다음과 같습니다.

• 특정한
• 측정 가능
• 달성 가능
• 관련 있는
• 시간 기반

약간 다른 변형이 있지만 SMART 목표를 비즈니스 전략에 적용하려면 목표의 다섯 가지 구성 요소가 있어야 합니다. 이 접근 방식을 통해 목표의 일반성은 제거되고 명확한 실행 계획을 쉽게 설정할 수 있습니다. 명확한 일정과 목표를 설정함으로써 진행 상황을 보다 효율적으로 추적하고 적시에 장애물을 식별할 수 있습니다. SMART 목표를 설정한다는 것은 매우 구체적이고 명확한 방식으로 목표를 달성하기 위해 비즈니스를 설정하는 것을 의미합니다.

SMART 목표를 사용하면 해당 "무언가"에 대한 구체적인 단계가 어떻게 생겼는지에 대한 정확한 아이디어 없이 보다 일반적인 용어로 무언가를 추구하는 것과는 달리 특정 목표를 결정하고 추적합니다.

이는 팀이 혼란 없이 목표와 목표를 완전히 달성하기 전에 발생해야 하는 작은 하위 목표에 대한 명확한 비전 없이 어떤 구체적인 조치를 취해야 하는지 처음부터 알고 있음을 의미합니다.

심층 살펴보기: SMART 목표는 무엇을 의미합니까?

우리는 SMART 목표가 기업이 사용하고 있는 너무 모호하거나 잘못된 목표 설정 프로세스에서 발전할 수 있는 방법이라는 것을 이미 확립했습니다. 그러나 이름의 각 문자에는 보다 실용적인 수준에서 이 접근 방식이 무엇인지에 대한 좋은 아이디어를 제공하는 고유한 특정 목적이 있습니다. 그럼 별도로 살펴보겠습니다.

• S(구체적): 설정된 목표를 달성하기 위해 수행해야 할 작업(필요한 모든 단계)을 좁히는 특성입니다. 목표의 범위가 좁을수록 도중에 막히거나 진행 상황이 손실될 가능성이 줄어듭니다.
• M(Measurable): 측정 가능한 하위 목표를 설정하면 사실과 숫자로 진행 상황을 평가하여 언제든지 경로를 수정할 수 있습니다. 예를 들어 특정 마케팅 캠페인에서 이메일에 필요한 열람률 비율을 알고 있다면 적시에 의미 있는 방식으로 전략을 확인하고 재구성하여 원하는 결과와 수치를 얻을 수 있습니다.
• A(Achievable): 목표가 합리적으로 설정되고 모든 추가 단계가 명확하면 기한과 투명한 책임을 바탕으로 팀의 동기를 부여하여 목표를 훨씬 빠르게 달성할 수 있습니다.
• R(Relevant): 목표는 회사의 목표를 반영하고 일치해야 하며 조직의 장기 목표와 어떻게 일치하는지 명확해야 합니다.
• 시간 기반의 T: 종료 날짜는 우선순위 지정에 큰 도움이 되며 비현실적인 모든 것을 제거합니다. 명확하고 명확한 시간 프레임은 적시에 필요한 노력을 적용하는 데 도움이 됩니다.

의미 있는 방식으로 회사의 목표 구축을 시작하려면 SMART 목표 설정을 통해 명확한 일정을 설정하고 진행 상황을 추적하여 이정표를 빠르고 쉽게 달성할 수 있습니다.

올바른 정의를 선택하고, 현실적인 타이밍을 설정하고, 팀에 필요한 앞으로 나아갈 방향에 대한 가장 명확한 개요를 제공함으로써 이러한 5가지 구성 요소를 사용하고 조직의 목표를 설정합니다. 그렇게 하면 때때로 생산성을 저하시킬 수 있는 명확성 부족과 긴박감이 제거됩니다.

SMART 목표를 사용하는 방법?

SMART 목표가 중요하다는 것을 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 팀과 조직의 성공을 촉진하려면 이를 올바르게 사용하는 방법을 이해해야 합니다. 비즈니스의 일상 업무에서 이를 달성하고 이를 팀 성과에 통합할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 팀 공동 작업– SMART 목표는 팀원이 이 접근 방식의 프레임 내에서 작업하고 공개적으로 소통할 경우 성공을 촉진하는 데 가장 좋은 기회를 제공합니다.

• 성과 관리 소프트웨어를 사용합니다. 이를 통해 설정한 측정 목표 달성을 위한 진행 상황을 추적할 수 있습니다. 이를 통해 프로젝트나 캠페인의 어느 시점에서든 팀과 조직에 명확한 투명성을 제공합니다. 이러한 목표는 캠페인 시작, 유료 캠페인 관리 또는 마케팅 환경에서 콘텐츠 달력 완성과 관련될 수 있습니다.

• 의도와 기준을 갖습니다. 목표 달성은 팀에 달려 있고 팀은 명확성에 달려 있습니다. 팀에게 미리 기준을 알려주고 SMART 목표를 효과적으로 사용하도록 인센티브를 제공하면 해당 방법의 진정한 대사처럼 이를 추진할 것입니다.

• 목표 달성을 추적 하고 보상하세요. 달성한 목표에 대해 보상하고 성취 기록을 쌓아가는 동안 SMART 목표의 몇 퍼센트가 달성되었는지, 그 과정에서 어떤 장애물에 부딪혔는지 항상 인지하세요.

SMART 목표가 왜 중요한가요?

간단히 대답하자면, SMART 목표의 중요성은 목표(어떤 목표든)가 달성 가능하다는 것을 확인하고 해당 목표가 정의되는 측정 기준을 식별함으로써 성공 확률을 높이는 능력에 있습니다. 이는 다음에 어디에 노력과 시간을 투자할지 결정할 때 부담을 덜 수 있을 뿐만 아니라 거기에 도달하기 위한 명확한 로드맵을 보여줍니다. 다음은 SMART 목표가 해결하는 몇 가지 문제입니다.

• 불확실성– 어딘가로 가는 방법에 대해 항상 막연한 생각만 갖는 것이 지겹다면 SMART 목표가 좋은 방법입니다. 이는 앞으로의 경로를 설정할 때 명확한 의도를 제공하고 추측을 없애줍니다.
• 명확한 벤치마크가 없으면 조직은 어둠 속에서만 전진할 것입니다. SMART 목표를 사용하면 측정항목 측면에서 원하는 결과를 미리 설정하여 향후 성공이 정의됩니다.
• 목표의 불명확한 개요– 목표가 너무 모호하여 팀이 예상한 결과를 제공하는 데 어려움을 겪고 결국 다시 시작하는 경우가 많습니다. SMART 목표를 통해 팀원 각자는 현실적이고 달성 가능한 목표를 인식하고 지체하거나 주저하지 않고 이를 추진할 수 있습니다.
• 끌기와 지연– SMART 목표는 목표에 대한 지표와 세부 사항뿐만 아니라 이러한 일이 발생해야 하는 명확하게 설정된 기간을 통해 명확성을 제공함으로써 팀이 성장할 수 있도록 해줍니다.

문제의 진실은 팀의 발전을 실제로 방해할 수 있는 것은 혼란을 야기하고 심지어 수익 손실과 무의미하게 소모된 노동 시간을 초래하는 추상적인 목표라는 것입니다.

SMART 목표를 달성하는 것은 기회를 실현하는 방법에 대해 혼란에 빠지지 않고 기회를 포착하는 지능적인 방법입니다. SMART 목표는 목표를 향한 구체적인 단계를 제공하고 무슨 일이 일어나야 하는지, 어떤 시점에 발생해야 하는지에 대한 명확하고 사실적인 세부 정보를 통해 결과를 확고히 합니다.

SMART 목표를 작성하는 방법

SMART 목표에 따라 작업을 시작하기 전에 이를 현명하게 공식화해야 합니다. 이를 성공하려면 구체적 (Specific), 측정 가능(Measurable), 달성 가능(Achievable), 관련성(Relevant), 시간 제한(Time-Bound)이라는 약어 자체를 다시 살펴보고 각 약어를 사용하여 목표 작성을 올바르게 작성해야 합니다. 따라서 수행해야 할 5가지 중요한 단계와 SMART 목표 작성 방법에 대한 몇 가지 예가 있으며, 팀에 완벽하게 작동할 수 있도록 구체적인 설명을 제공합니다.

1. 모든 단계에서 원하는 결과를 지정합니다.

예를 들어, 여기에서 구체적이지 않은 설명은 “나는 우리 팀이 더 나은 조화를 이루고 싶다”이고 구체적인 설명은 “나는 우리 팀이 일주일에 한 번 이상 팀 회의를 갖고 근무 시간 동안 한 곳에서 긴밀하게 소통하기를 원합니다. ” 모호함의 어둠 속에서 횃불을 가리키는 열쇠는 적절한 사양을 설정하는 것입니다.

2. 이 목표를 평가할 측정 기준을 지정합니다.

“저는 우리 회사의 소셜 미디어 인기를 높이고 싶습니다.”라고 말하면 원하는 측정 기준이 정해지지 않은 목표를 제시하는 것입니다. 여기서 구체적인 예는 "3개월 안에 팔로어가 20% 더 많아지기를 바랍니다."입니다. 혹은 “참여율을 높여줬으면 좋겠어요”.

3. 기간과 잠재적인 장애물을 지정합니다.

SMART 목표 설명에는 팀이 현실적인 기대치를 갖고 편안한 속도로 시간 낭비 없이 작업하는 데 도움이 되는 객관적인 시간 프레임, 기한, 잠재적 장애물 및 측정 방법이 있어야 합니다.

4. 발생해야 하는 현실적인 단계를 지정합니다.

달성 불가능한 목표 기준(예: 소셜 미디어 팔로어를 2주 안에 두 배로 늘리기)을 설명하면 생산성이 낮아지고 필연적인 실패가 발생합니다.

5. 관련성을 지정하고 계획을 세우십시오.

각 목표에는 관련성이 있어야 합니다. 즉, 팀의 특정 구성원이 수행하기에 적합한 작업, 이정표에 도달하기 위해 취해야 할 조치 등 미시적 수준의 명확한 전략을 의미합니다. 완료되기 전에 발생해야 하는 측정 가능한 작업에 간헐적으로 연결됩니다.

1981년 George T. Doran의 논문 "경영진의 목표와 목적을 작성하는 SMART 방법이 있습니다."가 출판된 이후로 SMART 목표를 목표 달성을 위한 생명선으로 사용하는 것이 지능적인 기업이 운영되는 방식입니다.

모든 목표가 동일하게 이해되어 달성되는 것은 아닙니다. 진정한 성공을 거두고 이를 측정할 수 있으려면 모호함을 버리고 동일한 목표를 위해 통합된 명확성, 작업 구성 및 팀 협업을 목표로 삼아야 합니다. SMART 목표 작성의 이 단계에서 이를 명확하고 눈에 띄게 만드는 것은 전적으로 귀하에게 달려 있습니다.

SMART 목표 예시 및 Slingshot 적합한 곳

SMART 목표 방법에서 팀은 종종 더 나은 성과를 거두고, 좋은 생산성을 더 빠르게 달성하며, 효과적인 방법으로 설정된 이정표를 향해 전진합니다. 다음은 이 기사에서 설명한 핵심 요소를 기반으로 SMART 목표가 구성되어야 하는 내용의 예입니다.

• • 동영상 게시물 조회 목표 Facebook

구체적: 시각적 측면에서 가장 현대적인 접근 방식인 보다 타겟화된 언어를 사용하고 이를 통해 젊은 대중을 사로잡아 평균 조회수를 높여야 합니다.

측정 가능: 목표는 30% 증가입니다.

달성 가능: 비디오 조회수를 늘리기 위한 자산을 만들기 전에 젊은 시청자의 참여를 유도하는 모범 사례를 조사하고 확인합니다.

관련성: 네이티브 비디오 조회수의 증가는 브랜드 인지도를 높이고 시청자층을 확대할 것입니다.

Time-Bound: 이 목표를 달성하기 위한 기간은 6개월입니다.

이 기술을 효율적으로 활용하는 방법을 더 잘 이해하고 모든 작업과 목표를 하나의 온라인 작업 공간에 유지하는 것이 중요할 수 있습니다.

Slingshot의 프리즘을 통해 제시된 5가지 SMART 목표 단계를 살펴보겠습니다. 이 올인원 앱은 데이터 기반 통찰력, 작업 수준의 채팅 협업, 소유권 및 수행해야 할 단계에 대한 투명성을 결합합니다. 목표에.

1. 필요한 데이터를 주시하십시오. 전략을 조정하고 방향을 즉시 수정하려면 항상 데이터를 찾을 수 있어야 합니다. 비즈니스 인텔리전스 도구 인 Slingshot 대시보드와 분석을 제공하고 팀이 의미 있는 방식으로 데이터에 연결하도록 돕습니다. 

2. 인력에 따라 현명하게 계획하십시오. Slingshot은 프로젝트 관리 소프트웨어이자 팀을 위한 계획 도구로, 소유권 및 작업 분할을 돕습니다.

3. 작업 개요를 구체적으로 유지하세요. Slingshot의 각 작업과 하위 작업에는 고유한 설명이 있으며 앱을 사용하면 조직 내부 및 외부 사람들과 작업, 파일 및 팀 작업 공간을 공유할 수 있어 필요할 때 신뢰성과 빠른 피드백을 제공할 수 있습니다.

4. 상황에 맞는 토론: Slingshot 모든 작업에 대한 채팅을 제공하며 팀의 모든 활동은 다른 장소를 탐색하거나 뒤질 필요 없이 단결되어 있습니다.

5. 타임라인과 구체적인 기한 설정: 수행해야 할 단계의 타임라인을 명확하게 하는 것은 SMART 목표 설정에 필수적이며 캠페인 우선 순위를 지정하는 데 큰 도움이 됩니다.

SMART 목표 사용은 이정표 달성에 있어서 성공하느냐 깨느냐의 차이일 수 있습니다. 각 요소를 지원하는 소프트웨어를 통해 이 방법을 사용하도록 선택하면 조직이 원하는 진정한 성공을 가져올 수 있습니다.