당신은 어떤 유형의 리더입니까? 퀴즈 풀기

매일 리더십 기술을 실행하는 팀원 없이는 어떤 조직이나 비즈니스도 성공할 수 없습니다. 팀에 동기를 부여하고, 안내하고, 만들고, 구축하는 사람들은 모든 업계에서 매우 귀중한 존재이며 다양한 상황에서 용기와 영감을 불러일으킵니다.

그런데 리더가 된다는 것은 실제로 무엇을 의미하는가?

리더십: 정확히 무엇을 의미하는가?

리더십은 팀의 노력, 영감, 헌신을 지휘하는 개인이 실행하는 관리 프로세스입니다.

리더십은 모든 회사를 앞으로 나아가게 하고 설정된 목표 기간 내에 A 지점에서 B 지점으로 이동시키는 것입니다. 그런 의미에서 리더십은 종종 조직의 성공과 실패를 가르는 차이가 될 수 있습니다.

리더십은 전략과 목표를 포함하여 조직의 전체 관리 구조를 나타낼 수도 있습니다. 이는 모든 관리자가 함께 작업하는 전반적인 정책과 회사 목표를 실행하는 데 사용하는 방법일 수 있습니다.

효과적인 리더는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 전문가로서 자신뿐만 아니라 회사에도 가장 유익한 방식으로 행동하도록 다른 사람들을 격려합니다.
• 원격 또는 분산된 팀을 포함하여 모든 팀에서 좋은 공생을 만드는 데 도움이 됩니다.
• 팀의 효과적인 협업/커뮤니케이션 지원
• 팀이 비판적 사고를 하도록 지도하고 기술과 자원을 활용하여 최상의 결과를 얻을 수 있도록 돕습니다.
• 전문가로서 개인의 요구사항은 물론 팀의 목표, 상태, 전반적인 성과에 대한 투명성을 확보합니다.
• 특정 마일스톤이 발생해야 하는 기간에 대한 지침 준비 및 공유
• 팀원 간 협업을 적극적으로 돕습니다.

물론 효과적인 의사소통은 효과적인 리더십의 핵심이므로 모든 리더는 다른 모든 것에 뛰어들기 전에 먼저 이를 살펴봐야 합니다.

좋은 리더를 만드는 요소: 특징

McKinsey & Company의 보고서에 따르면 효과적인 리더는 "주어진 상황에서 조직을 정렬하고, 실행을 촉진하며, 조직 갱신을 보장하는" 일련의 행동을 갖추어야 합니다. 효과적인 리더십의 다섯 가지 주요 특징은 다음과 같습니다.

1. 효과적인 리더는 조직 전체에서 사용되고 관찰되는 행동을 따릅니다.
2. 리더십 행동은 상황에 따라 다르며 회사의 목표에 따라 달라집니다.
3. 효과적인 리더는 조직의 정렬을 만들고
4. 효과적인 리더는 실제 경험을 활용하여 관련 기술을 리더십 스타일에 적용합니다.
5. 효과적인 리더는 자기 성찰적이고 자기 인식적입니다.

UTSA의 또 다른 연구에 따르면 효과적인 리더가 갖춰야 할 자질에는 창의성, 자신감, 감성 지능이 포함됩니다.

후자는 팀이 서로 다른 물리적 장소에 분산되어 있지만 여전히 완벽한 흐름으로 계속 작업해야 하는 현대 직장에 매우 중요합니다. 이를 위해 팀이 필요로 하는 모든 것을 처리할 수 있는 리더는 다음을 수행해야 합니다.

• 자기 인식: 어떤 시점에서든 자신의 한계와 마음 상태를 아는 것은 리더의 잠재력을 실현하는 데 필수적입니다.

• 동기 부여 능력: 동기 부여는 매일 장애물에 직면하는 모든 조직에서 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 진정으로 효과적인 리더는 팀과 자신 모두에게 동기를 부여할 수 있어야 합니다.

• 안전한 소통 공간 조성: 훌륭한 리더는 피드백, 브레인스토밍, 팀워크를 위한 효율적이고 쉽고 안전한 소통을 촉진합니다.

• 문제 분석 및 해결: 리더는 팀 내에서 문제와 장애물을 식별하고 해결할 수 있도록 뛰어난 분석 기술과 대인 관계 기술을 보유해야 합니다.

• 결과 및 데이터 중심: 훌륭한 리더는 데이터를 고수하고 항상 결과를 살펴보며 회사의 다음 이정표 방향으로 팀의 노력을 지시합니다.

• 커뮤니티 구축 지원: 팀을 만드는 것은 쉽지만 팀 내에서 커뮤니티를 유지하는 것은 조금 더 어려울 수 있습니다. 모든 사람을 같은 생각으로 유지하고 더욱 강력한 관계를 구축하여 팀이 더 많이 협력하고 더 나은 의사소통을 하도록 격려하는 것은 리더의 임무 중 하나입니다.

전략 수립 지원: 훌륭한 리더의 눈은 항상 미래를 바라보고 있으며 전술적, 전략적 사고는 특히 캠페인 계획 및 제품 구축 이니셔티브에서 매우 중요합니다.

5가지 주요 리더십 스타일

다양한 리더십 스타일이 있으므로 가장 인기 있는 리더십 스타일에 대해서만 이야기하겠습니다. 당신이 리더라면 이러한 스타일 중 하나를 사용하고 있을 가능성이 높으므로 해당 스타일을 더 잘 알고 각 스타일의 이점을 더 잘 인식하는 것이 좋습니다.

권위 있는 스타일

독재적 리더라고도 불리는 이 유형의 리더는 혼자 결정을 내리고 실행을 위해 팀에 "명령"을 전달하는 리더입니다. 이들은 또한 많은 프로세스를 세세하게 관리하는 경향이 있고 일반적으로 팀의 사고방식을 상당 부분 간과하는 경향이 있으며 주로 문제 해결을 추구하고 장기적으로 솔루션을 만들지 않는 사람들입니다. 이 스타일은 일부 팀에서는 결과를 얻지만 특히 크리에이티브 팀에서는 일반적으로 비효율적인 것으로 간주됩니다.

상황에 따른 스타일

이러한 유형의 리더는 일반적으로 팀의 현재 요구 사항이나 현재 목표의 세부 사항에 따라 접근 방식을 변경합니다. 이것은 실제로 가장 효과적인 리더십 스타일 중 하나이지만, 리더십 스타일을 문제 없이 바꿀 수 있으려면 훌륭한 대인 관계 기술과 사람들과의 좋은 경험이 필요합니다. 일반적으로 다양한 프로젝트와 여러 캐릭터로 구성된 팀에서 사용됩니다.

민주적 스타일

이들은 결정을 내리기 전에 항상 합의를 구하는 리더들입니다. 이들은 대부분의 팀(팀 전체는 아니더라도)의 의견을 소중히 여기고 얻으며 이는 좋은 경험과 전문 지식을 갖춘 창의적인 팀과 함께하는 훌륭한 접근 방식이 될 수 있습니다. 따라서 좋은 아이디어를 잃지 않습니다.

카리스마 스타일

이 유형의 리더는 카리스마를 사용하고 사람들에게 더 빨리 동기를 부여해야 할 때 더 친근하게 접근합니다. 이 스타일은 일반적으로 좋은 결과를 얻고 그 핵심은 결과 중심이지만, 팀이 필요 이상으로 리더에게 더 의존하게 되고 그 과정에서 어느 정도 독립성을 잃게 되는 지점에 도달할 수 있습니다.

변혁적 스타일

"코칭" 스타일이라고도 불리는 이러한 유형의 리더십은 종종 "황금 표준"으로 불리며, 그 이유는 코칭을 통해 팀 구성원에게 동기를 부여하고 영감을 주는 데 중점을 두기 때문입니다. 최소한의 감독과 세세한 관리 없이 사람들이 성공할 수 있도록 돕는 동시에 올바른 방식으로 좋은 피드백과 조언을 제공하므로 작업은 항상 제 시간에 좋은 형식으로 완료됩니다.

그렇다면 당신은 어떤 유형의 리더인가요? 퀴즈를 풀어보세요!

효과적인 협업을 통해 더 나은 리더가 되기

우리는 어떤 종류의 팀을 관리하든 관계없이 훌륭한 리더는 항상 좋은 협업 환경을 조성하는 데 도움을 준다는 사실을 이미 확인했습니다. 효과적인 협업은 많은 요소에 달려 있지만 모든 측면을 한 곳에 보관하는 것이 항상 좋습니다. 바로 Slingshot과 같은 올인원 디지털 작업 공간을 사용하면 많은 노력을 절약하고 삶과 리더십을 더 쉽게 만들 수 있습니다. .

Slingshot 다음을 효과적으로 도와줍니다.

투명성과 신뢰

리더와 팀 모두 Slingshot과 같은 작업 추적 및 협업 도구를 사용하여 자신이 하는 일에 명확성과 집중력을 갖습니다. 리더는 수행 중인 작업을 확인하고 소유권, 진행 상황 추적 및 책임에 대해 마음의 평화를 갖습니다. 반면에 팀은 자신이 해야 할 일을 명확하게 하고 오해를 없애는 방식으로 소통합니다.

자신감 있는 문제 해결 및 의사 결정

투명성과 명확한 목표 설정은 물론 Slingshot의 데이터 기반 접근 방식을 통해 제공되는 정확성을 통해 팀이 훨씬 더 자신있게 전진할 수 있도록 역량을 강화할 수 있습니다.

열린 소통

Slingshot과 같은 디지털 작업 공간에서는 채팅 및 토론이 작업 수준에서 발생하고 항상 맥락에 맞춰 진행되므로 번역 시 결코 손실되지 않는 아이디어 교환과 피드백을 돕습니다.

모든 디지털 자산을 한 곳에서

Slingshot 모든 디지털 자산을 한 곳에 통합하므로 팀은 모든 시간대에서 효율적으로 협업하고 항상 최신 업데이트된 파일에 액세스할 수 있습니다. 클라우드 제공업체가 앱에 통합되어 모든 파일에 대한 업로드 및/또는 링크가 가능하므로 각 팀원은 작업 수준에서 관련 파일에 액세스할 수 있습니다. 더 이상 세세하게 관리할 필요가 없습니다. 팀에 필요한 모든 것이 바로 거기에 있고 쉽게 찾을 수 있으며 항상 최신 버전으로 유지됩니다.

핵심 데이터

Slingshot 대시보드와 분석을 제공하고 팀이 의미 있는 방식으로 데이터에 연결하는 데 도움이 되는 비즈니스 인텔리전스 도구 입니다. 데이터 기반 특성은 모든 리더가 캠페인, KPI 추적에 대한 현재 데이터를 파악하는 데 도움이 되며, 몇 초 만에 행동에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

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