뉴스 편집실

Slingshot는 2부로 구성된 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서의 1부를 발표했습니다. 두 번째 연례 보고서는 직장 내 AI에 대한 경영진의 기대치와 직원들이 일상 업무에서 AI를 실제로 사용하는 방식 사이의 격차를 강조합니다. 고용주는 작업 및 프로젝트에 대한 초기 연구를 지원하기 위해 AI를 통합했지만(62%), 관리 [...]

Slingshot의 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서에 따르면 직원들은 아직 직장에서 AI의 잠재력을 완전히 활용하지 못했습니다. 시장 조사 회사인 Dynata가 Slingshot의 의뢰로 실시한 연구를 기반으로 한 새로운 보고서에 따르면 직원의 23%만이 AI에 대해 완전히 교육받고 훈련받았다고 느낍니다.

크랜베리에 본사를 둔 소프트웨어 회사 Infragistics의 업무 관리 플랫폼인 Slingshot가 2부로 구성된 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서의 1부를 발표했습니다. 두 번째 연례 보고서는 직장 내 AI에 대한 경영진의 기대치와 직원들이 일상 업무에서 AI를 사용하는 방식 사이의 괴리를 보여줍니다. 고용주는 AI를 구현하여 [...]

시장 조사 회사인 Dynata가 Slingshot를 대신하여 수행한 연구를 기반으로 한 새로운 보고서에 따르면 직원의 23%만이 AI에 대해 완전히 교육받고 훈련되었다고 느낍니다. 고용주의 72%는 직원들이 AI에 대해 최소한 적절한 교육을 받았다고 말하지만, 그렇다고 생각하는 직원은 53%에 불과합니다.

50+ 년 역사의 히스패닉 스타일의 육류 회사는 데이터 기반 작업 관리 플랫폼을 활용하여 다세대 비즈니스의 중심으로 데이터를 가져왔습니다.

많은 고용주가 직원의 진행 상황을 추적하고 생산성을 높이기 위해 잦은 체크인에 의존하고 있지만, 직원들은 명확한 우선순위(42%)와 마감일 설정(30%)이 생산성에 더 도움이 될 것이라고 말합니다.

새로운 데이터에 따르면 많은 전문가들이 마감일 없이 일하며 어떤 작업이나 프로젝트의 우선 순위를 정해야 할지 확신하지 못합니다. 업무 관리 플랫폼인 Slingshot의 디지털 업무 동향 보고서 2부에서 300명이 조금 넘는 미국 정규직 전문가 중 대다수가 리더의 지도 부족이 시간 관리 기술을 저해한다고 답했습니다.

리더들은 업무의 질이 떨어지거나 마감일을 놓쳤을 때 면밀한 감독이 필요하다고 생각하는 경우가 많지만, 직원들은 과도한 체크인(45%) 또는 중복된 상태 회의(43%)를 세세한 관리로 인식하는 경우가 많습니다.

고용주가 진행 상황을 모니터링하고 생산성을 향상시키기 위해 자주 확인하는 일반적인 관행에도 불구하고 직원들은 명확한 우선순위(42%)와 설정된 마감일(30%)이 생산성에 더 크게 기여할 것이라고 밝혔습니다.